1. Построение системы комплексной автоматизации бизнес-процессов, связанных с обучением и тестированием персонала, систематизацией и хранением знаний.

2. Развитие системы дистанционного обучения в компании с региональной сетью.

3. Внедрение инновационных методов организации корпоративных коммуникаций и взаимодействий между сотрудниками и HR-подразделением (вебинары, форумы, чаты, внутренний сайт компании, и т.д.).

4. Автоматизация HR-процессов (очное обучение, оценка персонала, подбор персонала).

5. Создания интерактивных учебных материалов (электронных курсов), предназначенных для использования в системе дистанционного и очного обучения.