Адаптационный электронный курс является одними из наиболее важных проектов при внедрении e-learning в любой компании. Адаптационный курс - это первый курс, который видят новые сотрудники компании и нужно, чтобы он был действительно качественным.

Этот курс построен блоками, причем каждый блок имеет свое отдельное содержание, к которому обучаемый имеет доступ по средству навигационного меню курса. Каждому блоку стоит определено наиболее подходящую технологию подачи учебной информации.

Представляем вам новый электронный курс: "Добро пожаловать в Банк", который вместе с одноименным тренингом есть виртуальным дополнением к базовому учебному комплексу "Добро пожаловать в Банк" для новых сотрудников.

В курсе отражена основная информация о Банке, направлениях деятельности, миссии, ценностях. И другая полезная информация!

 

В первые дни своей работы все новые сотрудники компании СК "Альфа Страхование" проходят адаптационный курс. Данный курс – не обучение в привычном понимании этого слова: он не направлен исключительно на формирование знаний или на отработку каких-либо навыков. Его цель, помимо передачи знаний о нашей Компании и существующих в ней стандартах работы, – сформировать и повысить лояльность новых сотрудников к компании.

От первого контакта с потенциальным клиентом до заключения сделки – длинный путь со множеством психологических, юридических и финансовых барьеров. Чтобы успешно их преодолеть, необходимо применять особые техники на каждом этапе процесса продажи.«Продажи на 100%» – это комплексный и систематизированный курс, в котором подробно рассмотрены все аспекты работы торгового агента. Этот курс содержит не только полезные теоретические сведения, но и обобщает практический опыт самых успешных менеджеров по продажам. Раскрыто все секреты эффективных переговоров, проанализировано ошибки и подано как эффектно презентовать продукт.

Курс для начинающих руководителей «Основы эффективного менеджмента» разработан для того, чтобы период становления руководителя прошел быстро и безболезненно. Ситуация, когда сотрудника недавно назначили на первую руководящую должность, он уже не просто исполнитель, а лицо своего отдела и представитель компании. С одной стороны, у него теперь больше власти и полномочий, с другой – на нем лежит ответственность за работу других людей, качество выпускаемого продукта и успех деятельности целого подразделения.